【试用期最后一天被辞退合法吗】在职场中，很多员工在试用期即将结束时，可能会担心自己是否会被公司辞退。尤其是当这一天刚好是试用期的最后一天时，这种担忧会更加明显。那么，试用期最后一天被辞退是否合法？下面将从法律角度进行分析，并结合实际案例给出总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期员工同样受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法理由，并且需要证明劳动者不符合录用条件。
- 用人单位需提供书面证据，如考核记录、工作表现评估等，以证明员工确实不符合岗位要求。
因此，仅因试用期即将结束就辞退员工是不合法的，除非公司能证明员工不符合录用条件。
二、试用期最后一天被辞退是否合法？
| 情况 | 是否合法 | 法律依据 |
| 用人单位无正当理由，在试用期最后一天辞退员工 | 不合法 | 《劳动合同法》第21条、第39条 |
| 用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件 | 合法 | 《劳动合同法》第39条 |
| 员工主动提出辞职 | 合法 | 双方协商一致 |
| 用人单位未提前通知，直接在最后一天辞退 | 不合法 | 需提前通知或支付代通知金 |
三、如何应对这种情况？
1. 保留证据：如工作记录、邮件、聊天记录、绩效评估等，以便日后维权。
2. 及时沟通：如果公司突然辞退你，可以先与人事部门沟通，了解具体原因。
3. 寻求法律帮助：若公司无正当理由辞退，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
试用期最后一天被辞退并不一定合法，关键在于用人单位是否有合法理由和充分证据。如果公司无法证明你不符合录用条件，那么这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
建议大家在试用期内保持良好的工作态度，同时也要注意保留相关证据，避免权益受损。
关键词：试用期、辞退、合法、劳动合同法、劳动仲裁
