【试用期不给赔偿金可以去街道办事处嘛】在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者与用人单位之间的权利义务与正式用工期间有所不同。但很多劳动者在试用期内遇到单位不支付工资或不给予赔偿的情况时，会疑惑是否可以向街道办事处寻求帮助。
下面将从法律角度出发，结合实际操作流程，对“试用期不给赔偿金可以去街道办事处嘛”这一问题进行总结分析。
一、法律依据
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第20条 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第37条 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 | 劳动者因劳动报酬、经济补偿等发生争议的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 |
二、试用期不给赔偿金能否去街道办事处？
结论：
可以去街道办事处咨询或反映情况，但街道办事处一般不直接处理劳动纠纷，主要起到引导和协调作用。
1. 街道办事处的作用
街道办事处属于基层政府机构，主要职责包括：
- 协助处理居民日常事务；
- 提供政策咨询；
- 调解民间纠纷（如邻里矛盾）；
- 推动社区服务与管理。
对于劳动纠纷，街道办事处通常不会直接介入处理，而是建议劳动者通过以下途径维权：
2. 建议的维权途径
| 维权方式 | 说明 |
| 劳动监察大队 | 向当地人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为，如拖欠工资、未支付赔偿等。 |
| 劳动仲裁委员会 | 劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或赔偿金。 |
| 法院诉讼 | 若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 |
| 工会组织 | 如果劳动者加入了工会，可向工会寻求帮助和法律支持。 |
三、注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等，以备维权时使用。
2. 明确诉求：清楚自己要解决的问题，例如是要求支付工资、赔偿金还是解除合同。
3. 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否可以去街道办事处？ | 可以，但街道办事处不直接处理劳动纠纷，主要起引导作用。 |
| 正确维权途径 | 劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼、工会协助等。 |
| 需要准备的材料 | 劳动合同、工资证明、身份证明、相关证据等。 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 |
如果你在试用期内遇到单位不支付工资或不给予赔偿的情况，建议及时收集证据并选择合适的维权渠道，避免权益受损。
