【试用期不合格辞退流程是什么】在企业用工过程中，员工在试用期内如果被认定为不符合岗位要求，用人单位可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循法律程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。本文将对“试用期不合格辞退流程”进行详细总结，并通过表格形式清晰展示各环节内容。
一、试用期不合格辞退的基本原则
1. 合法性：用人单位必须有明确的录用条件和考核标准，且该标准应在员工入职时已告知。
2. 证据充分：需提供能够证明员工不符合录用条件的书面材料或考核记录。
3. 程序合规：必须按照《劳动合同法》规定履行通知义务，不得随意解除合同。
二、试用期不合格辞退流程总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 确定录用条件 | 在招聘阶段或入职时明确岗位职责及考核标准，确保员工知晓并同意。 |
| 2. 建立考核机制 | 制定合理的试用期考核制度，包括工作表现、能力评估等，作为后续判断依据。 |
| 3. 进行考核评估 | 在试用期结束前对员工进行全面评估，确认其是否符合录用条件。 |
| 4. 书面通知员工 | 若评估结果为不合格，应提前通知员工，并说明理由。 |
| 5. 提供书面辞退决定 | 向员工出具书面辞退通知书，明确解除劳动合同的原因和依据。 |
| 6. 办理离职手续 | 包括结算工资、退还证件、办理社保转移等。 |
| 7. 保存相关记录 | 保留考核记录、通知文件等资料，以备日后可能产生的劳动争议。 |
三、注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，应当提前3日书面通知劳动者。
- 不得随意辞退：若无正当理由或未按程序操作，员工可依法维权。
- 合法依据：辞退必须基于客观、公正的考核结果，不能仅凭主观判断。
四、结语
试用期不合格辞退虽是企业用工管理的一部分，但必须严格遵守法律规定，保障双方权益。通过规范流程、完善制度、保留证据，可以有效降低用工风险，维护企业与员工之间的和谐关系。
如需进一步了解具体操作细节或相关法律条款，建议咨询专业人力资源人员或法律顾问。
