【试用期8天辞职不给工资】在职场中，很多员工在试用期内因各种原因选择离职，但有些人可能会遇到“辞职后公司不发工资”的问题。尤其是试用期只有8天的情况下，这种情况更容易引发争议。本文将围绕“试用期8天辞职不给工资”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关法律依据和处理建议。
一、法律依据总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
| 法律条款 | 内容说明 |
| 第二十条 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 第三十条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。 |
| 第三十七条 | 劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。 |
从上述法律规定可以看出，即使是在试用期，员工也有权依法解除劳动合同，并且用人单位必须按时支付劳动报酬。因此，试用期8天辞职不给工资是违法的。
二、常见情况分析
| 情况类型 | 是否合法 | 处理建议 |
| 试用期未满8天，公司拒绝支付工资 | 不合法 | 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 员工主动辞职，公司以“未完成试用期”为由拒付工资 | 不合法 | 员工可保留考勤记录、工作证明等材料，依法维权 |
| 公司以“试用期考核不合格”为由拒付工资 | 需提供有效证据 | 若无合理理由，公司仍需支付工资 |
| 工资已结算但未发放 | 不合法 | 可通过法律途径追讨 |
三、如何维权？
1. 保留证据：包括但不限于考勤记录、工作内容截图、聊天记录、工资单等。
2. 沟通协商：先与公司人事或负责人沟通，明确工资发放时间。
3. 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、结语
试用期虽为双方考察期，但并不意味着员工的权利可以被随意剥夺。无论是工作8天还是更长时间，只要员工提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。企业应依法履行义务，员工也应了解自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。
原创总结：
本文基于实际案例与法律条文，对“试用期8天辞职不给工资”这一现象进行了详细分析，旨在帮助劳动者了解自身权利，同时提醒用人单位依法用工，维护良好的劳动关系。
