【算工资按30天还是31天】在实际工作中，很多员工对“算工资按30天还是31天”这个问题存在疑问。尤其是在每月工资计算时，不同公司、不同地区甚至不同岗位的计算方式可能存在差异。本文将从法律依据、常见做法以及实际操作等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按照劳动者实际出勤天数计算。也就是说，工资计算不应固定为30天或31天，而是应结合当月的实际工作日来确定。
- 法定节假日不计入工资计算：如果某个月份包含法定节假日，那么这些天数通常不计入工资计算。
- 加班工资按实际出勤计算：无论是否为30天或31天，加班工资均按实际出勤天数计算。
二、常见做法
尽管法律上没有统一规定，但现实中多数企业会采用以下两种方式之一：
| 计算方式 | 说明 | 优点 | 缺点 |
| 按30天计算 | 将整月工资平均分配为30天 | 简单易行，便于财务处理 | 可能与实际天数不符，造成争议 |
| 按实际天数计算 | 根据当月实际天数（如28、30、31天）计算工资 | 更公平合理，符合实际出勤情况 | 财务处理稍复杂，需逐月核对 |
三、实际操作建议
1. 明确劳动合同中的约定：工资计算方式应在劳动合同中明确，避免后续纠纷。
2. 了解当地政策：部分地区可能有特殊规定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
3. 保留考勤记录：企业应保留员工的出勤记录，以便在发生争议时提供依据。
4. 使用工资计算器：部分企业会使用系统自动计算工资，确保准确性。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 按实际出勤天数计算 |
| 常见方式 | 30天或实际天数 |
| 合理性 | 实际天数更公平 |
| 建议 | 明确合同约定，保留考勤记录 |
综上所述，“算工资按30天还是31天”并没有一个统一的答案，关键在于用人单位如何制定合理的工资计算规则，并与员工充分沟通。无论是按30天还是实际天数计算，都应确保合法合规，体现公平公正。
