【富士康员工旷工累计几次算自离】在富士康这样的大型制造企业中，员工的考勤制度通常较为严格。对于员工来说，了解公司关于旷工和自动离职的相关规定非常重要，这不仅关系到个人的职业发展，也影响到工资结算、社保缴纳等实际问题。
根据富士康内部管理制度及相关劳动法规定，员工若连续或累计旷工达到一定天数，将被视为“自动离职”（简称“自离”），公司将不再为其办理相关手续，并可能影响其未来在公司的就业机会。
一、总结
富士康对员工旷工的处理有明确的规定，一般情况下，连续旷工3天或累计旷工5天会被视为“自动离职”。具体执行标准可能会因部门、地区或岗位的不同而略有差异，建议员工在入职时仔细阅读《员工手册》或向人事部门咨询。
二、表格说明
| 旷工类型 | 累计天数 | 是否算自离 | 备注 |
| 连续旷工 | 3天及以上 | 是 | 如连续3天未上班且无请假记录 |
| 累计旷工 | 5天及以上 | 是 | 如1个月内累计旷工达5天 |
| 请假未审批 | 未报备或未获批准 | 是 | 属于旷工范畴，按未出勤计算 |
| 临时缺勤 | 1-2天 | 否 | 可能被警告或扣绩效，但不构成自离 |
三、注意事项
1. 请假流程：员工如需请假，应提前按照公司规定进行申请，避免因未报备而被认定为旷工。
2. 书面通知：若员工因特殊原因无法正常上班，应及时与主管沟通并保留相关证明材料。
3. 离职手续：若员工主动辞职，应按规定办理离职手续，避免因未办手续而被认定为“自离”。
四、结语
富士康作为全球知名的代工企业，对员工的考勤管理非常严格。员工应遵守公司制度，及时履行请假手续，避免因旷工导致不必要的职业风险。如有疑问，建议直接咨询公司人事部门，以获得最准确的信息。
