【安徽省最低工资标准】为保障劳动者的基本权益，安徽省近年来持续调整和优化最低工资标准，以适应经济发展水平和物价变动情况。最新数据显示，安徽省最低工资标准在不同地区有所差异，主要根据经济发达程度、生活成本等因素进行划分。以下是对安徽省最低工资标准的总结及具体数据表格。
一、总结
安徽省最低工资标准自2018年起实施分档管理，分为三类地区：一类地区包括合肥、芜湖、马鞍山等经济较发达城市；二类地区涵盖安庆、滁州、六安等地；三类地区则为宣城、黄山、池州等相对欠发达地区。各地区的最低工资标准每年会根据社会平均工资增长、居民消费价格指数（CPI）等指标进行适当调整。
最低工资标准的设定，不仅关系到劳动者的收入保障，也对企业的用工成本产生影响。政府通过定期发布调整通知，确保政策的透明性和可操作性，同时鼓励企业依法合规支付工资，维护良好的劳动关系。
此外，最低工资标准不包括加班费、津贴、补贴等额外收入，仅作为基本工资的底线。用人单位应严格按照规定执行，不得低于当地公布的最低工资标准。
二、安徽省最低工资标准表（2024年）
| 地区分类 | 城市名称 | 最低工资标准（元/月） |
| 一类地区 | 合肥、芜湖、马鞍山 | 1650 |
| 一类地区 | 安庆、滁州、六安 | 1550 |
| 二类地区 | 阜阳、宿州、亳州 | 1450 |
| 二类地区 | 淮北、淮南、淮南 | 1450 |
| 三类地区 | 宣城、黄山、池州 | 1350 |
| 三类地区 | 铜陵、蚌埠、阜阳 | 1350 |
> 注：以上数据为2024年最新调整后的标准，具体以安徽省人力资源和社会保障厅正式公布为准。
三、结语
安徽省最低工资标准的制定与调整，体现了政府对民生问题的关注和对劳动者权益的保护。随着经济的不断发展，未来最低工资标准可能会进一步优化，以更好地适应社会发展需求。劳动者应关注相关政策变化，合理维护自身合法权益；企业也应积极响应政策，构建和谐稳定的劳动关系。
