【什么是未成年工】“什么是未成年工”是一个涉及劳动法、未成年人保护和社会责任的重要问题。未成年工是指未满法定工作年龄的劳动者，通常指年满16周岁但未满18周岁的青少年。在许多国家和地区，法律对未成年工的就业有严格规定，以保障他们的身心健康和受教育权利。
以下是对“什么是未成年工”的总结性内容，并结合表格形式进行清晰展示。
一、什么是未成年工？
未成年工是指年龄在16周岁以上、18周岁以下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在雇佣未成年工时必须遵守特殊规定，包括：
- 禁止从事高强度、危险或有害健康的工作；
- 必须安排适当的休息时间和劳动强度；
- 不得安排其从事夜班工作；
- 必须签订劳动合同并为其提供必要的劳动保护。
未成年工的权益受到法律的特别保护，目的是防止他们过早进入社会劳动，影响学业和身体发育。
二、未成年工的相关规定
| 项目 | 内容 |
| 法定年龄范围 | 16周岁至18周岁 |
| 工作时间限制 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 禁止从事的行业 | 矿山、井下、有毒有害、高危作业等 |
| 劳动合同要求 | 必须签订书面劳动合同 |
| 特殊保护措施 | 提供安全卫生条件、定期体检、禁止加班等 |
| 教育权保障 | 不得因工作影响其接受义务教育的权利 |
三、未成年工与童工的区别
虽然“未成年工”和“童工”都涉及未成年人的劳动问题，但两者有明显区别：
| 项目 | 未成年工 | 童工 |
| 年龄范围 | 16-18岁 | 未满16岁 |
| 合法性 | 在法律允许范围内可合法工作 | 属于非法用工，严重违反劳动法 |
| 工作性质 | 可从事非危险性工作 | 多为非法、危险或剥削性工作 |
| 法律保护 | 有专门法律保护 | 无任何法律保护，易受侵害 |
四、未成年工的社会意义
保护未成年工是社会文明进步的体现。通过合理引导和规范未成年工的劳动行为，不仅有助于他们的健康成长，也能促进社会公平与稳定。同时，企业也应承担起社会责任，避免使用非法童工，推动形成尊重未成年人权益的良好氛围。
总结：
“什么是未成年工”不仅是法律术语，更关乎青少年的成长与社会的责任。了解未成年工的定义、权利和限制，有助于更好地维护未成年人的合法权益，构建更加公正和谐的社会环境。
