【社保分录怎么计提】在企业日常会计处理中，社保分录的计提是一项基础但重要的工作。正确计提社保费用，不仅关系到企业的财务合规性，也影响员工的实际利益。本文将对“社保分录怎么计提”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示各环节的操作要点。
一、社保分录计提的基本概念
社保分录是指企业在每月或每季度根据员工工资情况，按照国家规定的比例，计提应缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。这些费用需在企业账务中进行准确记录，并按时向社保机构缴纳。
二、社保分录计提的步骤
1. 确定员工工资基数
根据员工实际工资收入，结合当地社保缴费基数上下限，确定每个员工的缴费基数。
2. 计算各项社保费用
按照各地社保政策规定的比例，分别计算出企业与个人应承担的社保费用。
3. 编制会计分录
将企业应承担的部分计入“管理费用”或“销售费用”等科目，个人部分则从员工工资中代扣。
4. 实际缴纳社保
根据分录金额，通过银行转账等方式完成社保费用的缴纳。
三、社保分录计提示例（以某企业为例）
| 项目 | 员工A | 员工B | 合计 |
| 工资总额 | 6000 | 7500 | 13500 |
| 养老保险（单位） | 840 | 1050 | 1890 |
| 医疗保险（单位） | 600 | 750 | 1350 |
| 失业保险（单位） | 60 | 75 | 135 |
| 工伤保险（单位） | 30 | 37.5 | 67.5 |
| 生育保险（单位） | 30 | 37.5 | 67.5 |
| 养老保险（个人） | 480 | 600 | 1080 |
| 医疗保险（个人） | 300 | 375 | 675 |
| 失业保险（个人） | 30 | 37.5 | 67.5 |
四、会计分录示例
企业计提社保费用：
```
借：管理费用 — 社保费用（单位部分）3525
贷：应付职工薪酬 — 应付社保费（单位部分）3525
```
代扣员工社保费用：
```
借：应付职工薪酬 — 应付工资1822.5
贷：其他应付款 — 应付社保费（个人部分） 1822.5
```
实际缴纳社保时：
```
借：应付职工薪酬 — 应付社保费（单位+个人）5347.5
贷：银行存款5347.5
```
五、注意事项
- 不同地区社保政策不同，具体比例需参考当地规定。
- 员工工资变动应及时调整社保基数。
- 企业应保留完整的社保缴费凭证，以备审计或核查。
通过以上内容可以看出，社保分录的计提虽然看似简单，但涉及多个环节和细节，需要会计人员具备一定的专业判断能力和细致的工作态度。合理、规范地进行社保分录，是企业财务管理的重要组成部分。
