【五查五看是什么】“五查五看”是一种在实际工作中常用的工作方法，广泛应用于政府机关、企事业单位以及各类组织的日常管理与问题排查中。其核心在于通过系统性的检查和观察，发现问题、分析原因、提出对策，从而提升工作效率和管理水平。
一、什么是“五查五看”？
“五查五看”是指在工作过程中，从五个方面进行检查和观察，具体包括：
- 查思想：看是否树立正确的价值观和工作态度；
- 查作风：看是否存在形式主义、官僚主义等不良风气；
- 查纪律：看是否遵守规章制度和工作纪律；
- 查责任：看是否履行岗位职责，有没有推诿扯皮现象；
- 查落实：看各项任务是否真正落到实处，有没有敷衍塞责。
通过这五个方面的检查和观察，能够全面了解工作的开展情况，发现存在的问题，并及时加以整改。
二、“五查五看”
| 查的内容 | 看的重点 | 说明 |
| 查思想 | 是否有正确的价值观和工作态度 | 了解员工或单位的思想动态，防止出现方向性偏差 |
| 查作风 | 是否存在形式主义、官僚主义 | 观察工作作风是否务实、高效 |
| 查纪律 | 是否遵守规章制度和工作纪律 | 检查是否存在违规行为或纪律松散现象 |
| 查责任 | 是否履行岗位职责 | 看是否有推诿、不作为等情况 |
| 查落实 | 任务是否真正执行到位 | 确保各项工作落地见效，避免走过场 |
三、“五查五看”的实际应用
在实际工作中，“五查五看”可以作为一项常态化的工作机制，帮助组织和个人不断自我反思、自我改进。例如：
- 在基层治理中，通过“五查五看”查找服务群众中的不足；
- 在企业管理中，通过“五查五看”优化内部管理流程；
- 在党建工作中，通过“五查五看”加强党员队伍作风建设。
这种检查方式不仅有助于发现问题，还能促进团队之间的沟通与协作，推动整体工作水平的提升。
四、结语
“五查五看”是一种实用性强、操作性高的工作方法，适用于多种场景。通过系统的检查和观察，能够有效提升工作质量与效率，是推动工作落实的重要手段之一。无论是个人还是组织，都应该重视并运用这一方法，做到常查常看、常改常新。
