【考察干部谈话时都说啥】在干部选拔任用过程中，考察谈话是一项重要的环节。通过与干部本人、同事、上级及下级的交流，能够全面了解干部的思想政治表现、工作能力、作风纪律等方面的情况。那么，在考察干部谈话中，通常会涉及哪些内容？下面将从谈话对象和谈话重点两个方面进行总结。
一、谈话对象
| 谈话对象 | 谈话目的 |
| 干部本人 | 了解其思想动态、工作态度、个人优缺点等 |
| 同事（同级） | 评估其协作能力、团队关系、群众基础 |
| 上级领导 | 了解其工作实绩、执行力、责任意识 |
| 下属员工 | 了解其管理风格、工作作风、群众评价 |
二、谈话内容要点
在实际谈话中，围绕以下几个方面展开：
| 谈话内容 | 具体问题示例 |
| 思想政治表现 | 是否坚定理想信念？是否遵守党的纪律？对重大政策的理解和执行情况如何？ |
| 工作能力和业绩 | 在岗位上的表现如何？是否有突出成绩？遇到困难时如何应对？ |
| 作风建设 | 工作作风是否扎实？是否存在形式主义或官僚主义倾向？ |
| 廉洁自律情况 | 是否遵守廉政规定？有无违规违纪行为？ |
| 群众基础和人际关系 | 与同事、下属的关系如何？是否得到大家的认可？ |
| 个人综合素质 | 学习能力、应变能力、沟通协调能力等是否具备干部应有的素质？ |
三、谈话注意事项
1. 客观公正：谈话要基于事实，避免主观臆断。
2. 保密原则：谈话内容需严格保密，确保谈话人敢于真实表达。
3. 注重细节：通过细节判断干部的真实表现，而非仅凭表面回答。
4. 多角度印证：通过不同谈话对象的反馈相互印证，提高考察的准确性。
四、总结
考察干部谈话不仅是程序性工作，更是深入了解干部的重要手段。通过多维度、多层次的谈话，能够更全面地掌握干部的实际情况，为组织决策提供有力依据。因此，谈话内容既要全面，也要具体，确保考察结果真实、可靠。
如需进一步细化某类干部（如年轻干部、基层干部）的谈话内容，也可根据具体情况调整谈话重点。
