【提出行政组织理论的是】在管理学和行政学的发展历程中，行政组织理论是研究政府机构设置、职能划分、运行机制及效率提升的重要理论体系。这一理论的提出者通常被认为是德国社会学家马克斯·韦伯（Max Weber），他提出了“官僚制”（Bureaucracy）理论，成为现代行政组织理论的奠基人。
以下是对“提出行政组织理论的是”的总结
一、
行政组织理论主要探讨如何科学地设计和管理行政机构，以提高组织效率和治理能力。其中，马克斯·韦伯的官僚制理论被视为行政组织理论的开端。他提出的理性化、层级制、规则导向等原则，对现代政府机构的组织结构产生了深远影响。
此外，随着管理学的发展，其他学者如亨利·法约尔（Henri Fayol）也对行政组织理论进行了补充和发展，提出了管理的五大职能和十四项原则，进一步丰富了行政组织理论的内容。
二、表格展示
| 理论名称 | 提出者 | 核心观点 | 影响与意义 |
| 官僚制理论 | 马克斯·韦伯 | 强调理性化、层级分明、规则导向、专业分工、书面记录等 | 成为现代政府机构组织结构的基础，推动了行政管理的规范化和制度化 |
| 行政管理理论 | 亨利·法约尔 | 提出管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制；十四项管理原则 | 为行政组织的管理实践提供了系统化的指导，影响了企业管理与政府管理的结合 |
| 科学管理理论 | 弗雷德里克·泰勒 | 强调通过科学方法提高工作效率，优化工作流程 | 虽主要用于企业管理，但也对行政组织中的效率提升有借鉴意义 |
| 行为科学理论 | 梅奥等人 | 关注人的行为与组织关系，强调人际关系、激励因素等 | 促使行政组织理论从单纯的技术性管理转向以人为本的管理 |
三、结语
“提出行政组织理论的是”这一问题的答案，虽然可以追溯到马克斯·韦伯，但行政组织理论是一个不断发展和完善的体系。从官僚制到现代管理理论，每一阶段的理论发展都反映了时代的需求和组织管理的演变。理解这些理论，有助于更好地认识现代行政组织的运作逻辑与发展方向。
