【五险没有一金的公司要不要去】在求职过程中，很多求职者都会关注公司的福利待遇。其中，“五险一金”是很多人衡量一家公司是否正规、是否有保障的重要标准之一。但现实中，有些公司只缴纳“五险”，而没有“一金”。那么，遇到这种情况，到底要不要去呢？
下面我们就从多个角度来分析这个问题，并通过表格形式总结关键点，帮助你做出更理性的判断。
一、什么是“五险一金”？
“五险”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这六项是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保障项目。
二、为什么有些公司不交“一金”？
1. 成本控制：住房公积金是企业和员工共同缴纳的，对于部分小公司或初创企业来说，可能觉得负担较重。
2. 法律意识薄弱：部分企业对劳动法了解不够，误以为“五险”就足够。
3. 规避责任：少数企业为了减少支出，故意不缴“一金”。
三、五险没有一金的公司是否可以去？
这个问题不能一概而论，要根据个人情况和公司实际情况综合判断。
| 考虑因素 | 是否推荐去 |
| 公司规模与稳定性 | 如果公司正规且发展稳定，即使没有一金，也可以考虑 |
| 薪资水平 | 如果薪资较高，可以弥补一金的缺失 |
| 工作内容与成长空间 | 如果岗位有发展空间，可以暂时接受 |
| 个人经济状况 | 如果你目前购房压力不大，可以暂时忽略 |
| 法律风险 | 如果公司违法，可能会面临社保补缴等问题 |
| 行业特性 | 某些行业（如互联网）可能普遍不缴一金，需谨慎 |
四、建议
1. 优先选择正规企业：尽量避免去那些明显违反劳动法的公司。
2. 了解当地政策：不同地区对住房公积金的执行力度不同，可提前咨询。
3. 权衡利弊：如果其他条件优秀，可以暂时接受，但建议未来尽早换岗。
4. 保留证据：如果公司不缴一金，建议保留相关证据，以备后续维权。
五、结语
“五险一金”是劳动者的基本权益，但在实际就业中，完全依赖这一标准并不现实。面对“五险没有一金”的公司，关键在于你能否接受这种安排，以及公司是否在其他方面能提供足够的补偿。理性评估自身需求和公司实力，才能做出最适合自己的选择。
