【五险两金是指哪五险哪两金】在现代社会，越来越多的职场人士开始关注自己的社会保障和福利待遇。其中，“五险两金”是一个常见但容易混淆的概念。很多人对“五险”和“两金”具体包括哪些内容并不清楚。本文将对“五险两金”的具体内容进行详细说明，帮助大家更好地理解这一概念。
一、什么是“五险两金”？
“五险两金”是中国现行的社会保障体系中的一部分，主要用于保障职工的基本生活和工作权益。其中，“五险”指的是五种社会保险，而“两金”则指住房公积金和企业年金（或补充公积金）。
二、五险的具体内容
“五险”是国家强制实施的五种社会保险，由单位和个人共同缴纳，用于保障职工的基本生活和医疗等需求。
| 险种名称 | 缴费主体 | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 为退休后提供基本生活保障 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 报销医疗费用，保障基本医疗服务 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 失业时提供基本生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位+个人 | 女职工生育期间提供医疗和生育津贴 |
> 注：自2021年起，部分地区的生育保险已并入医疗保险，统一由单位和个人共同缴纳。
三、两金的具体内容
“两金”并不是国家强制要求的，而是企业和员工之间的一种补充保障机制，主要目的是提高员工的福利水平。
| 金种名称 | 缴费主体 | 主要作用 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 用于购房、租房、还贷等住房相关支出 |
| 企业年金 / 补充公积金 | 单位+个人 | 提升退休后的生活质量，作为养老保险的补充 |
> 注：企业年金并非所有企业都设立，一般为大型企业或国企提供；补充公积金也属于自愿性质，部分地区可能不设。
四、总结
“五险两金”是现代职场中非常重要的社会保障体系，涵盖了基本生活保障、医疗保障、养老保障等多个方面。了解“五险两金”的具体内容，有助于我们更好地规划自己的职业生涯和未来生活。
通过合理缴纳“五险”，可以确保在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下获得基本保障；而“两金”则能进一步提升我们的生活质量，尤其是在住房方面提供有力支持。
如您所在的企业未按规定缴纳“五险两金”，建议及时向相关部门咨询或维权，以保障自身合法权益。
