【法定节假日包不包括双休日】在日常生活中，很多人对“法定节假日”和“双休日”的概念容易混淆。尤其是在安排假期、请假或计算加班工资时，了解这两者的区别非常重要。本文将从定义出发，结合实际情况，总结“法定节假日是否包括双休日”的问题。
一、基本概念解析
1. 法定节假日
法定节假日是指国家法律规定的、全体公民享有休息权利的节日，如春节、国庆节、中秋节等。这些节日由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，具有强制性。
2. 双休日（周末）
双休日是用人单位根据国家规定为员工提供的每周两天的休息时间，通常是周六和周日。它是企业制度的一部分，不是国家法律强制规定的。
二、两者的关系总结
| 项目 | 法定节假日 | 双休日 |
| 定义 | 国家法律规定必须放假的节日 | 用人单位规定的每周休息日 |
| 是否强制 | 是 | 否（由单位自行安排） |
| 是否包含在调休中 | 可能包含 | 不包含 |
| 是否需要支付加班费 | 需要（如加班） | 通常不需要（除非调休） |
| 是否可以与双休日重叠 | 可以 | 可以 |
三、实际应用中的常见情况
- 如果法定节假日正好落在双休日：
比如春节假期期间遇到周末，那么通常会通过调休的方式进行补偿，即“补班”或“补假”，但调休后的假期仍属于法定节假日，而不是双休日。
- 如果法定节假日与双休日不重合：
则两者是独立的，员工可以在享受法定节假日的同时，仍然享有正常的双休日。
四、结论
法定节假日不包括双休日。它们是两个不同的概念，分别由国家法律和用人单位制度规定。虽然在某些情况下可能会出现重叠，但两者的性质和适用范围不同，不能混为一谈。
在实际工作中，建议员工关注公司发布的放假通知，并结合国家法定节假日安排合理规划自己的休息时间。
