【事业单位年度考核暂行规定】为加强事业单位人事管理，规范年度考核工作，提高工作人员的工作积极性和责任感，确保单位各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及政策精神，结合本单位实际情况，特制定《事业单位年度考核暂行规定》。该规定旨在通过科学、公正、公开的考核机制，激励先进、鞭策后进，推动单位整体工作水平的提升。
一、考核目的
1. 评估事业单位工作人员在一定时期内的工作表现；
2. 促进个人能力提升与职业发展；
3. 为评优评先、职务晋升、奖惩措施提供依据；
4. 建立公平、公正、透明的用人机制。
二、考核对象
本规定适用于事业单位全体在编在职工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员等。
三、考核内容
考核内容主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 内容说明 |
| 工作实绩 | 完成岗位职责情况、工作质量与效率 |
| 工作态度 | 责任心、纪律性、协作精神 |
| 能力素质 | 专业技能、学习能力、创新能力 |
| 作风建设 | 遵守规章制度、廉洁自律情况 |
四、考核方式
1. 个人述职：被考核人需提交年度工作总结，并进行口头述职；
2. 民主评议：由同事、领导及服务对象进行综合评价；
3. 单位评定：由考核小组根据各项指标进行综合评分；
4. 结果公示：考核结果经审核后向全体职工公示，接受监督。
五、考核等级
根据考核结果，将工作人员分为四个等级：
| 等级 | 评分范围 | 说明 |
| 优秀 | 90分及以上 | 工作成绩突出，表现优异 |
| 合格 | 70-89分 | 基本完成工作任务，无明显问题 |
| 基本合格 | 60-69分 | 存在一定不足，需改进 |
| 不合格 | 60分以下 | 工作严重失职或违反规定 |
六、考核结果应用
1. 优秀人员：优先考虑评优评先、职务晋升、培训机会；
2. 合格人员：继续履行岗位职责，鼓励提升；
3. 基本合格人员：提出整改意见，限期改进；
4. 不合格人员：视情况给予警告、调岗、降薪或辞退处理。
七、附则
1. 本规定自发布之日起施行；
2. 本规定由单位人事部门负责解释；
3. 在执行过程中如遇特殊情况，可由考核小组研究决定并报上级主管部门备案。
通过实施《事业单位年度考核暂行规定》，能够有效提升事业单位内部管理的规范化水平，激发员工的工作热情，营造良好的工作氛围，为单位长远发展奠定坚实基础。
