【什么是996工作制】“996工作制”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式最早在中国的互联网行业中流行，尤其在一些科技公司中较为常见。它强调高强度、长时间的工作节奏，以追求更高的工作效率和产出。
虽然“996工作制”在某些企业中被宣传为“奋斗精神”的体现，但其合法性与合理性一直存在争议。根据中国《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且每周至少应有1天的休息时间。因此，“996工作制”在法律上并不符合国家规定。
尽管如此，仍有不少企业通过变相手段执行类似“996”的工作安排，如要求员工加班不计工资、设置隐性考核标准等。这不仅影响了员工的身体健康和生活质量，也对企业的长期发展和人才吸引力造成负面影响。
什么是996工作制（总结+表格）
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天。 |
| 起源 | 主要出现在中国互联网行业，尤其是科技公司。 |
| 优点 | 提高短期工作效率，适合项目密集期或创业公司。 |
| 缺点 | 违反《劳动法》；影响员工身心健康；降低工作满意度和忠诚度。 |
| 合法性 | 不符合国家法律规定，属于违法工作制度。 |
| 适用对象 | 一般适用于需要高强度工作的行业或临时项目。 |
| 替代方案 | 弹性工作制、远程办公、绩效考核制等更合理的工作安排。 |
总之，“996工作制”虽然在某些情况下被部分企业采用，但其长期影响和法律风险不容忽视。员工应了解自身权益，企业在追求效率的同时也应注重人性化管理和合规经营。
