【如果公司不发工资怎么办】当员工遇到公司不发工资的情况时，往往会感到焦虑和无助。这种情况下，员工需要了解自己的权利，并采取合法有效的措施来维护自身利益。以下是一些应对方法的总结。
一、常见原因分析
| 原因类型 | 可能原因 | 是否合法 |
| 财务困难 | 公司资金链紧张 | 非法（需及时处理） |
| 拖欠工资 | 工资发放流程延误 | 非法（应依法支付） |
| 未签订合同 | 劳动关系不明确 | 非法（需补签合同） |
| 虚假承诺 | 公司口头承诺未兑现 | 非法（需提供证据） |
二、应对措施总结
| 应对步骤 | 具体做法 | 注意事项 |
| 1. 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等 | 确保资料真实有效 |
| 2. 与公司沟通 | 向人事或负责人询问原因并要求尽快支付 | 保持冷静，避免冲突 |
| 3. 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或前往当地人社局 | 提供详细信息和证据 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 在争议发生后一年内提出 | 需准备相关材料 |
| 5. 法律诉讼 | 若仲裁无效，可向法院起诉 | 需专业律师协助 |
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：
> “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定：
> “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
四、温馨提示
- 如果公司长期拖欠工资，建议尽早维权，避免超过仲裁时效。
- 保留好所有与工作相关的书面或电子证据，以便在维权时使用。
- 如有疑问，可以咨询当地法律援助机构或劳动保障部门。
结语：
工资是劳动者最基本的权益之一，面对公司不发工资的情况，员工应积极维权，依法维护自身合法权益。同时，也要注意方式方法，避免激化矛盾，确保问题得到合理解决。
