【辽宁省事业单位工作人员管理条例】为规范辽宁省事业单位工作人员的管理，保障其合法权益，提高事业单位运行效率和服务质量，辽宁省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《辽宁省事业单位工作人员管理条例》（以下简称《条例》）。该条例自实施以来，在推动事业单位人事制度改革、加强人员管理方面发挥了重要作用。
一、《辽宁省事业单位工作人员管理条例》概述
《辽宁省事业单位工作人员管理条例》是一部专门针对事业单位工作人员管理的地方性法规，适用于辽宁省各级各类事业单位中从事专业技术、管理、工勤等工作的在编在职人员。该条例明确了事业单位工作人员的招聘、考核、奖惩、培训、辞职与辞退等方面的内容，旨在构建科学、公正、高效的用人机制。
二、主要
| 项目 | 内容概要 |
| 适用范围 | 适用于辽宁省各级事业单位的在编在职工作人员，包括专业技术、管理、工勤岗位人员。 |
| 招聘管理 | 明确了事业单位招聘的程序、条件、方式和监督机制，强调公开、公平、公正原则。 |
| 考核制度 | 建立以德、能、勤、绩、廉为核心的考核体系，考核结果作为晋升、奖惩、培训的重要依据。 |
| 奖惩机制 | 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反规定的行为依法依规进行处理。 |
| 培训与发展 | 鼓励和支持工作人员参加继续教育和职业培训，提升业务能力和综合素质。 |
| 辞职与辞退 | 规定了工作人员辞职、辞退的条件和程序，保障双方合法权益。 |
| 权益保障 | 强调工作人员的合法权益，如工资待遇、社会保险、劳动保护等。 |
三、实施意义
《辽宁省事业单位工作人员管理条例》的出台，不仅为事业单位人事管理提供了法律依据，也有效促进了事业单位人事制度的规范化、法治化。通过明确职责、规范流程、强化监督，提高了事业单位的工作效率和服务水平，增强了工作人员的职业归属感和责任感。
同时，该条例的实施也为事业单位人才队伍建设提供了制度保障，有助于吸引和留住优秀人才，推动事业单位持续健康发展。
四、结语
《辽宁省事业单位工作人员管理条例》是辽宁省加强事业单位人事管理的重要举措。通过不断优化制度设计、完善执行机制，能够更好地适应新时代事业单位改革发展的需要，为建设高素质专业化的事业单位人才队伍提供坚实保障。
