【什么是防暑降温费】防暑降温费是企业在夏季为保障员工身体健康、提高工作效率而发放的一种补贴，主要用于应对高温天气带来的不适。该费用通常由用人单位根据国家或地方相关政策规定进行发放，属于职工福利的一部分。
在中国，防暑降温费的发放标准和形式因地区、行业及企业性质不同而有所差异。部分地区已将其纳入工资总额，部分企业则作为非货币性福利发放。以下是关于防暑降温费的详细总结：
一、防暑降温费的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 防暑降温费是用人单位在夏季为员工提供的用于应对高温环境的补贴或福利。 |
| 发放主体 | 一般由企业或单位承担，部分地方政府也会提供相关补助。 |
| 发放时间 | 多集中在每年6月至9月，具体时间视企业安排而定。 |
二、防暑降温费的发放形式
| 形式 | 说明 |
| 货币补贴 | 直接以现金或工资形式发放，金额按标准计算。 |
| 实物福利 | 如清凉饮料、防暑药品、空调设备等实物发放。 |
| 停工休假 | 在极端高温天气下，企业可安排员工停工或减少工作时间。 |
三、防暑降温费的发放标准（参考）
| 地区 | 标准（元/人·月） | 发放时间 | 是否计入工资 |
| 北京 | 120-180 | 6-9月 | 否（部分地区） |
| 上海 | 150 | 6-9月 | 是 |
| 广东 | 100-150 | 6-9月 | 否 |
| 江苏 | 120 | 6-9月 | 是 |
| 山东 | 100 | 6-9月 | 否 |
> 注：以上数据为参考值，实际标准可能因企业政策、行业类型和当地劳动法规而有所不同。
四、防暑降温费的意义
1. 保障员工健康：避免高温作业引发中暑、热射病等职业病。
2. 提升工作效率：良好的工作环境有助于提高员工积极性和生产效率。
3. 体现企业关怀：增强员工归属感和满意度，促进团队稳定。
五、注意事项
- 部分企业将防暑降温费视为福利，不计入个人所得税应税所得。
- 若企业未按规定发放，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 不同行业对高温作业的认定标准不同，如建筑、环卫、物流等行业需特别关注。
总之，防暑降温费是企业在夏季为员工提供的一项重要福利，既体现了对员工健康的重视，也有助于营造良好的工作氛围。企业应根据自身情况和当地政策合理制定发放方案，确保员工权益得到保障。
