【三方协议能不能盖假章】在就业过程中，三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的重要文件，具有法律效力。因此，关于“三方协议能不能盖假章”的问题，许多学生都存在疑问。以下是对该问题的详细分析与总结。
一、三方协议的基本性质
三方协议是毕业生与用人单位达成就业意向后，由学校作为第三方进行见证的书面协议。其内容通常包括工作单位、岗位、薪酬、合同期限等信息，具有一定的法律约束力。
二、什么是“假章”？
“假章”指的是伪造或未经授权使用的印章，如公章、财务章、合同章等。使用假章的行为属于违法行为，可能涉及伪造印章罪、诈骗罪等。
三、三方协议能否盖假章？
答案：不能。
根据我国相关法律法规，任何单位和个人不得伪造、变造、买卖国家机关、企业、事业单位、社会团体的印章。因此，三方协议上如果加盖假章，不仅无效，还可能构成违法。
四、使用假章的风险
| 风险类型 | 具体表现 |
| 法律风险 | 使用假章可能涉嫌伪造印章罪、诈骗罪等，面临刑事责任。 |
| 协议无效 | 假章导致协议无效，无法享受应有权益。 |
| 诚信问题 | 学校或用人单位发现后，可能影响个人信用记录和就业机会。 |
| 被追责 | 若因假章导致经济损失，需承担赔偿责任。 |
五、正确做法建议
1. 确认印章真实性：签订三方协议前，应核实用人单位及学校的印章是否真实有效。
2. 遵守法律规定：严禁私自伪造、使用假章，确保所有手续合法合规。
3. 保留证据：签署协议后，应妥善保存原件，以备后续维权使用。
4. 咨询专业人士：如有疑问，可向学校就业指导中心或法律顾问咨询。
六、结语
三方协议是毕业生步入职场的重要保障，任何对协议的不当操作都可能带来严重后果。切勿因一时便利而使用假章，否则将付出沉重代价。遵守法律法规，维护自身合法权益，才是正确的选择。
