【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，部分员工可能会因个人原因选择离职。为了顺利办理离职手续，许多员工会提到“跑自离单”这一说法。实际上，“自离单”是指员工主动提出离职并按照公司规定流程完成相关手续的一种方式。以下是对“跑自离单”流程的详细总结。
一、什么是“跑自离单”？
“跑自离单”是员工在不被公司辞退的情况下，主动申请离职，并通过公司内部系统提交离职申请的过程。该流程通常包括填写离职申请表、部门审批、人力资源审核等环节，最终完成离职手续并领取工资和离职证明。
二、郑州富士康“跑自离单”的基本流程
以下是根据实际操作整理出的“跑自离单”标准流程：
| 步骤 | 操作内容 | 备注 |
| 1 | 提前30天书面通知 | 根据《劳动合同法》，员工需提前30天向直属主管提交书面离职申请 |
| 2 | 填写离职申请表 | 在公司OA系统或人事部门领取并填写《离职申请表》 |
| 3 | 部门主管审批 | 将申请表提交给直属主管签字确认 |
| 4 | 人力资源部审核 | 由HR部门审核材料，确认是否符合离职条件 |
| 5 | 办理工作交接 | 与接替人员进行工作交接，确保岗位平稳过渡 |
| 6 | 领取离职证明 | 完成所有手续后，由HR发放《离职证明》 |
| 7 | 结算工资及补偿 | 核对工资、加班费、未休年假等，完成结算 |
三、注意事项
- 提前沟通：建议提前与主管沟通离职意向，避免影响团队工作。
- 保留凭证：保存好所有提交的材料和审批记录，以备后续查询。
- 了解政策：不同岗位可能有不同的离职要求，建议提前咨询HR。
- 避免冲突：如遇争议，可向公司劳动仲裁部门反映，依法维权。
四、常见问题解答
| 问 | 答 |
| Q1：是否必须提前30天离职？ | A：是的，根据法律规定，员工需提前30天通知公司。 |
| Q2：离职后能否拿回押金？ | A：一般情况下，押金会在离职时退还，具体以公司制度为准。 |
| Q3：离职后能否再入职？ | A：可以，但需重新走招聘流程。 |
| Q4：如何确认离职流程是否完成？ | A：可通过HR确认，或查看OA系统中的状态更新。 |
五、总结
“跑自离单”虽然是一个较为简单的流程，但涉及多个环节，需要员工耐心配合。在郑州富士康这样的大型企业中，遵守流程、保持良好沟通是顺利完成离职手续的关键。建议员工在离职前充分了解相关政策，确保自身权益不受损害。
如需进一步了解具体细节，可直接联系所在部门的人事专员或前往人力资源办公室咨询。
