【深圳劳动法底薪是多少】在深圳，劳动法对员工的最低工资标准有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及深圳市的相关政策，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资给劳动者。以下是对深圳劳动法中“底薪”相关内容的总结与说明。

一、深圳最低工资标准（2024年）

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的最新数据，2024年深圳市的最低工资标准为：

> 注：此标准适用于全日制用工，不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的收入。

二、关于“底薪”的理解

在实际工作中，“底薪”通常指的是员工的基本工资部分，即用人单位必须支付的最低工资标准。根据劳动法规定，用人单位不得以任何形式变相降低员工的基本工资，也不得将基本工资拆分为绩效、补贴等形式来规避最低工资标准。

此外，对于非全日制用工（如小时工），深圳也有相应的小时最低工资标准，具体为 15.8元/小时。

三、注意事项

1. 最低工资不含加班费：即使员工加班，用人单位仍需保证其基本工资不低于最低工资标准。

2. 最低工资标准每年调整：深圳市会根据经济发展和物价水平调整最低工资标准，建议定期关注官方发布的信息。

3. 不同岗位可能有差异：某些特殊行业或岗位可能会有高于最低工资的标准，但不得低于法定最低标准。

4. 劳动者维权渠道：如果发现企业未按最低工资标准支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结

在深圳，劳动法规定的“底薪”即为最低工资标准，目前为2360元/月（2024年）。这是用人单位必须支付给员工的基本工资，不能以任何理由低于该标准。劳动者应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的劳动报酬。

如需了解更多深圳劳动法相关知识，建议查阅深圳市人社局官网或咨询专业劳动法律师。