【孕期请假怎么请】在职场中，怀孕是一个特殊的阶段，许多准妈妈在这一时期需要合理安排工作与身体状况。为了保障孕妇的合法权益，国家也出台了一系列关于孕期请假的规定。那么，孕期请假怎么请？下面将从流程、法律依据和注意事项等方面进行总结，并附上一份表格供参考。
一、孕期请假的基本流程
1. 提前告知用人单位
怀孕后，建议尽早向单位人事部门或直属领导说明情况，便于公司做好工作交接和人员安排。
2. 提供相关证明材料
通常需要提供医院出具的《妊娠诊断证明》或《产检记录》，以作为请假的依据。
3. 填写请假申请表
根据公司规定，填写正式的请假申请表，注明请假类型（如产前假、产假、哺乳假等）和时间。
4. 审批通过后执行
请假申请经部门负责人及人力资源部门审核通过后，方可生效。
5. 保留好相关记录
建议保存好请假申请单、医院证明等材料，以备后续核对或维权使用。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在孕期享有以下权利：
- 不得因怀孕被辞退或降薪；
- 可依法享受产假、产前假、哺乳假等；
- 工作时间应适当调整，避免从事重体力劳动或危险岗位。
三、孕期请假常见类型
| 请假类型 | 适用时间 | 请假时长 | 说明 |
| 产前假 | 怀孕7个月后 | 1-2周 | 一般为预产期前1-2周 |
| 产假 | 分娩后 | 98天（国家规定） | 含产前15天，部分地区可延长 |
| 哺乳假 | 孩子出生后 | 每天1小时（累计） | 适用于0-1岁婴幼儿的母亲 |
| 病假 | 因身体不适 | 视情况而定 | 需提供医院证明 |
四、注意事项
- 提前沟通：不要等到临近预产期才请假，以免影响工作交接。
- 了解公司政策：不同企业可能有不同规定，建议提前了解本单位的相关制度。
- 保留证据：所有请假手续尽量书面化，保留复印件或电子记录。
- 关注权益：若遇到不公正对待，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结
孕期请假怎么请，关键在于提前沟通、合法合规、保留证据。无论是产前假、产假还是哺乳假，都是法律赋予女性员工的重要权益。合理安排请假，既能保障自身健康，也能维护自己的职业权益。希望每位准妈妈都能顺利度过孕期，安心迎接新生命的到来。
