【十一法定假日多少天三薪】“十一”国庆节是每年中国最重要的法定节假日之一，许多企业和员工都会关注假期安排以及加班工资的问题。特别是“三薪”这一说法，很多人并不清楚其具体含义和适用范围。本文将围绕“十一法定假日多少天三薪”这一问题，进行详细说明，并以总结加表格的形式呈现。
一、十一法定假日的天数
根据国家法定节假日安排，2024年的“十一”国庆节放假时间为 10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共 7天。其中：
- 10月1日、2日、3日 为 法定节假日；
- 10月4日、5日、6日、7日 为 调休上班，即原本周末的休息日被调整为工作日。
因此，法定节假日只有3天：10月1日、2日、3日。
二、“三薪”是什么意思？
“三薪”指的是在法定节假日加班的员工，可以享受 3倍工资 的待遇。这是国家法律对劳动者权益的一种保障。
根据《劳动法》第四十四条的规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
>
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
>
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
>
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，在 法定节假日（如10月1日、2日、3日）加班的员工，可获得 三倍工资。
三、非法定节假日加班如何计算？
如果员工在 调休日（如10月4日、5日、6日、7日）加班，那么：
- 如果单位 不安排补休，则按 2倍工资 计算；
- 如果单位 安排补休，则只需支付 1倍工资。
四、总结与表格对比
| 假期类型 | 具体日期 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 |
| 法定节假日 | 10月1日、2日、3日 | 是 | 3倍工资 |
| 调休上班 | 10月4日、5日、6日、7日 | 否 | 2倍工资（无补休）或1倍工资（有补休） |
五、温馨提示
1. 提前确认公司安排：不同企业可能有不同的调休安排，建议提前了解。
2. 保留加班记录：如需申请加班费，应保留相关证据，如考勤记录、工作通知等。
3. 依法维权：若公司未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
通过以上内容可以看出，“十一法定假日多少天三薪”其实是一个相对明确的问题。只要掌握好哪些日子是法定节假日，就能合理计算自己的加班工资。希望本文能帮助大家更好地了解相关政策，维护自身合法权益。
