【什么叫做克扣工资】在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。然而，在实际工作中，部分用人单位可能会以各种理由对员工的工资进行不合理扣除，这种行为被称为“克扣工资”。那么，“什么是克扣工资”？本文将对此进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、什么是克扣工资？
克扣工资是指用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自减少或扣除劳动者应得工资的行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
需要注意的是，合法的扣款（如因员工迟到、旷工、违反公司制度等）必须有明确的规章制度支持，并且应当事先告知劳动者。而非法的克扣工资则属于违法行为，劳动者有权依法维权。
二、克扣工资的常见情形
| 情形 | 是否合法 | 说明 |
| 因员工迟到或早退扣除部分工资 | 合法（需有明确规定） | 需有合法的考勤制度，并提前告知员工 |
| 因员工工作失误导致损失而扣除工资 | 不合法 | 工作失误不应直接由员工承担全部责任 |
| 无正当理由随意扣除工资 | 不合法 | 属于违法克扣工资行为 |
| 因公司经营困难暂时拖欠工资 | 不合法 | 拖欠工资属于严重违法行为 |
| 因员工请假扣除全部工资 | 不合法 | 请假期间工资应按法律规定支付 |
三、如何应对克扣工资？
1. 保留证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。
2. 与单位沟通：先尝试与用人单位协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。
五、总结
克扣工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益。企业也应遵守相关法律法规，规范工资支付行为，构建和谐的劳动关系。
如您还有其他关于劳动权益的问题，欢迎继续提问。
