💼2018劳动法新规🧐
发布时间：2025-05-09 15:10:40来源：
随着社会经济的发展，劳动者的权益保障显得尤为重要。2018年，我国对劳动法进行了部分修订和补充，旨在更好地维护劳动者合法权益，同时促进企业健康发展。新规中，最值得关注的是关于加班费的规定✨。企业如果安排员工加班，必须按照规定支付不低于工资百分之一百五十的加班费，且连续加班不得超过法定时长⏰。此外，对于女性职工的保护也更加细致，孕期及哺乳期女性享有更长的产假及休息时间🤰🍼。
同时，劳动合同的签订也有了新要求📝。用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临处罚。这不仅保障了劳动者的基本权益，也对企业的人力资源管理提出了更高标准🌟。新规还强调了工资支付的透明化，禁止任何形式的拖欠或克扣薪资乱象🚫💰。
这些变化无疑为劳动者撑起了一片更公平、更安全的天空！💪🌈
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