💼✨三个月试用期不交社保该怎么赔偿？
发布时间：2025-04-11 13:53:23来源：
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以“试用期”为由，未缴纳社会保险（社保）。但实际上，《劳动法》明确规定，只要员工与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应依法缴纳社保！如果公司违反规定，劳动者有权要求赔偿或补缴。
首先，你可以尝试与公司协商解决。向人事部门说明情况，并提供相关法律依据，比如《劳动合同法》第十七条和第三十八条，强调社保的重要性。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并责令整改。此外，你还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的社保费用，并支付相应的经济补偿金。
记住，维护自身权益很重要！社保不仅关乎你的养老、医疗等福利保障，也是企业对员工的基本责任。💪🔍
劳动权益 社保维权 试用期问题
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