✨《劳动合同法》中的经济补偿标准✨
发布时间：2025-04-11 12:07:14来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一，《劳动合同法》更是明确了劳动者的合法权益。当劳动合同解除或终止时，经济补偿成为了一个重要的话题。根据法律规定，如果用人单位提出解除合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。这笔补偿金通常基于劳动者的工作年限和工资水平来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，而不足六个月的，则支付半个月工资。💼💰
值得注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金将按照这个三倍限额进行支付，但补偿年限最高不超过十二年。这样的规定旨在平衡企业和员工之间的利益关系，既保护了劳动者的合法权益，也考虑到了企业的实际承受能力。💼👥
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