💼劳动法离职补偿的规定💸
发布时间：2025-04-07 19:54:43来源：
在职场中，离职是常有的事情，无论是主动辞职还是被动离职，劳动者都可能涉及补偿问题。那么，根据我国《劳动合同法》，具体有哪些规定呢？👀
首先，如果公司提出解除劳动合同且没有违法情况，需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一年算。👏例如，小李工作了5年4个月，公司应支付他5.5个月的工资作为补偿。
其次，如果是因公司过错导致员工被迫辞职（如未按时足额发放工资），员工也有权要求经济补偿。此外，如果合同到期而公司不愿续签，也需支付相应补偿。⚠️需要注意的是，补偿基数通常以离职前12个月平均工资为准。
最后，大家要记住自己的权益！遇到问题时可以向当地劳动部门咨询或申请仲裁，依法维护自身利益。💪
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