💼劳动法降职降薪的规定🧐
发布时间：2025-03-20 21:14:33来源：
在职场中，有时会遇到公司因为各种原因提出降职或降薪的情况。那么，在中国《劳动法》下，这种行为是否合法呢？首先，降职降薪属于对劳动合同内容的重大变更，《劳动法》规定，任何一方不得单方面改变合同条款。如果企业希望调整员工的职务或薪资，必须与员工协商一致，并签订书面协议。倘若公司未经同意擅自降职降薪，员工有权拒绝并要求恢复原待遇，甚至可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
其次，企业在特殊情况下（如经营困难），需遵循法定程序进行经济性裁员或调整岗位。但即便如此，也必须确保新的岗位和薪酬符合同工同酬原则，避免歧视性对待。最后提醒大家，面对不合理的要求时，保持冷静沟通很重要，同时了解自己的权利，必要时寻求专业法律援助，保护好个人利益！💪
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