🌸发工资扣社保会计分录💸
发布时间：2025-04-04 20:59:39来源：
公司每个月发放工资时，通常会扣除员工应缴的社会保险费用（简称“社保”）。这笔钱会被公司代为缴纳给相关部门。那么，这种操作如何体现在公司的账务处理中呢？以下是具体的会计分录分析👇：
首先，在计算工资总额时，我们需要明确税前工资和扣除项。假设某员工本月税前工资为5,000元，其中社保个人部分需扣缴400元。此时，公司需要记录两笔分录：
第一步：计提工资及社保
借：管理费用/生产成本（根据部门归属） 5,000
贷：应付职工薪酬——工资 4,600
贷：其他应付款——社保 400
第二步：实际发放工资并代缴社保
借：应付职工薪酬——工资 4,600
借：其他应付款——社保 400
贷：银行存款 5,000
通过上述分录，清晰地反映了工资发放与社保代扣的过程。这不仅确保了财务数据准确无误，也体现了企业对员工权益的尊重与保障🤝。
💡小贴士：企业务必严格按照当地政策标准计算社保金额，避免因疏忽导致不必要的法律风险！
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