【我没签合同被员工告了该怎么办】在实际工作中，很多企业主或管理者因为疏忽，没有与员工签订正式的劳动合同。一旦发生劳动纠纷，这种情况可能会带来法律风险，甚至被员工起诉。面对“我没签合同被员工告了该怎么办”的问题，以下是一些应对措施和建议。
一、
当员工因未签合同而提起诉讼时，企业应冷静应对，及时收集相关证据，并依法进行答辩。根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。以下是具体的处理步骤和注意事项：
1. 确认是否存在事实劳动关系：通过工资支付记录、考勤记录、工作安排等证明员工确实在公司工作。
2. 准备相关证据材料：如银行流水、工牌、工作邮件、同事证言等。
3. 了解法律规定：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
4. 积极应诉：聘请专业律师，做好庭审准备，避免因程序不当导致败诉。
5. 加强内部管理：今后应规范用工流程，及时签订劳动合同，减少法律风险。
二、应对方案表格
| 步骤 | 内容说明 | 注意事项 |
| 1. 确认劳动关系 | 收集工资发放记录、工作安排、工牌等证据，确认员工确实在公司工作 | 需提供能证明事实劳动关系的材料 |
| 2. 准备证据材料 | 包括工资单、银行流水、工作邮件、考勤记录、同事证言等 | 所有材料需真实有效，尽量形成完整链条 |
| 3. 了解法律依据 | 根据《劳动合同法》第82条，未签合同需支付双倍工资 | 了解自身法律责任，避免误解 |
| 4. 积极应诉 | 聘请专业律师，提交答辩状，参加庭审 | 应诉是法定权利，不能忽视 |
| 5. 后续整改 | 建立规范的劳动合同管理制度，确保今后用工合法合规 | 避免再次出现类似问题 |
三、常见误区提醒
- 误区一：没签合同就不用承担责任
错误。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需履行相应义务。
- 误区二：员工不签合同可以不发工资
错误。工资是劳动者的合法权益，无论是否签合同，都必须按时支付。
- 误区三：只用口头协议就可以
错误。口头协议不具备法律效力，一旦发生争议，难以维权。
四、结语
“我没签合同被员工告了该怎么办”是一个常见的法律问题，但并非无法解决。关键在于企业是否具备法律意识，是否能够及时采取合理措施应对。建议企业在日常经营中重视劳动合同管理，从源头上降低法律风险。如果已经面临诉讼，也应理性应对，依法维权。
