【企业安全生产奖惩制度】为加强企业安全生产管理，提升员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业的正常生产经营秩序，特制定本《企业安全生产奖惩制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励员工积极参与安全管理，规范操作行为，营造良好的安全生产氛围。
一、制度目的
1. 强化员工安全责任意识，提高全员参与安全管理的积极性。
2. 明确安全生产中的奖惩标准，确保制度执行的公平性和严肃性。
3. 通过正向激励与负向约束相结合的方式，推动企业安全文化建设。
4. 预防和控制各类安全事故，保障企业稳定发展。
二、适用范围
本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员及外来作业人员等。
三、奖励机制
设立安全生产先进个人、班组及部门奖项，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
| 奖励类别 | 奖励对象 | 奖励内容 | 奖励标准 |
| 安全生产先进个人 | 在日常工作中严格遵守安全规程，无事故记录 | 荣誉证书 + 奖金（500-1000元） | 每年评选一次 |
| 安全生产先进班组 | 班组全年无安全事故，安全培训完成率高 | 团队奖金 + 表彰 | 每季度评选一次 |
| 安全生产先进单位 | 整体安全管理成效显著，事故率低于行业平均水平 | 集体表彰 + 物质奖励 | 每年评选一次 |
四、惩罚机制
对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，根据情节轻重给予相应处罚，确保制度的执行力和威慑力。
| 惩罚类别 | 违规行为 | 处罚措施 | 处罚标准 |
| 一般违规 | 未佩戴劳保用品、未按规程操作 | 口头警告 + 扣除当日绩效 | 初次违规 |
| 严重违规 | 未履行岗位安全职责，造成安全隐患 | 书面通报 + 扣除当月绩效 | 二次违规 |
| 重大事故 | 因人为因素导致安全事故 | 行政处分 + 经济赔偿 | 造成损失或伤亡 |
| 违法行为 | 违反国家法律法规，涉及刑事犯罪 | 移交司法机关处理 | 视情节依法处理 |
五、实施与监督
1. 安全管理部门负责制度的执行与监督，定期检查各部门落实情况。
2. 各部门负责人应积极配合，确保制度在本部门内有效实施。
3. 员工有权对违反制度的行为进行举报，公司应保护举报人隐私并及时调查处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。
2. 根据企业发展和实际情况，制度可适时修订和完善。
通过建立健全的安全生产奖惩制度，企业能够有效提升安全管理水平，增强员工的安全责任感，为企业持续健康发展提供坚实保障。
