【公选与公推公选的区别】在干部选拔任用过程中，"公选"和"公推公选"是两种常见的选拔方式。虽然两者都体现了公开、公平、公正的原则，但在实施流程、参与主体、选拔范围等方面存在明显差异。以下是对这两种选拔方式的总结与对比。
一、概念简述
1. 公选（公开选拔）
公选是指通过公开报名、考试或测评等方式，面向社会或特定群体选拔符合条件的人员担任某一职务。这种方式强调的是“公开竞争”，主要适用于领导干部的选拔。
2. 公推公选
公推公选是在“公推”基础上进行的“公选”。即由基层群众或党组织推荐候选人，再通过公开选拔的方式确定最终人选。这种方式结合了群众推荐和组织考察，更具民主性。
二、主要区别总结
| 对比项目 | 公选 | 公推公选 |
| 定义 | 通过公开考试或测评选拔干部 | 先由群众或组织推荐，再公开选拔 |
| 参与主体 | 面向全社会或特定群体 | 群众或党组织推荐 + 公开选拔 |
| 选拔方式 | 考试、测评、面试等 | 推荐 + 考试、测评、面试等 |
| 民主性 | 相对较低，侧重能力考核 | 较高，注重群众意见 |
| 适用范围 | 一般用于副处级以下干部选拔 | 常用于县级以下干部选拔 |
| 组织主体 | 党委或组织部门 | 党委或组织部门 + 基层群众 |
| 优势 | 公平、透明，便于发现人才 | 更贴近实际，增强群众认同感 |
| 劣势 | 可能忽视基层意见 | 流程相对复杂，时间较长 |
三、总结
从以上对比可以看出，“公选”更注重能力和考试结果，而“公推公选”则在选拔过程中引入了群众推荐环节，使选拔过程更加民主、贴近实际。两种方式各有侧重，可根据不同岗位和层级的需要灵活运用。
在实际操作中，应根据干部选拔的目标、岗位性质以及当地实际情况，选择合适的选拔方式，以确保选拔工作的科学性、公正性和实效性。
