【根据《安全生产法》的规定,因生产安全事故受到损害的从业人员,】在生产经营活动中，从业人员的安全权益始终是法律保护的重点。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有获得赔偿的权利。这一规定不仅体现了国家对劳动者生命健康的重视，也明确了企业在安全生产中的责任。
一、法律依据
《安全生产法》第五十四条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
该条款明确指出，从业人员在遭遇事故后，不仅可以享受工伤保险待遇，还可以根据相关民事法律规定，向用人单位主张额外的经济赔偿。
二、从业人员的合法权益
| 权利内容 | 具体说明 |
| 工伤保险待遇 | 依法参加工伤保险的单位，应为从业人员提供相应的医疗救治和经济补偿。 |
| 赔偿请求权 | 在工伤保险之外，若存在其他民事赔偿情形（如企业过错导致事故），从业人员可依法向单位索赔。 |
| 安全知情权 | 从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 |
| 拒绝违章指挥权 | 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 |
| 紧急避险权 | 在直接危及人身安全的紧急情况下，从业人员有权停止作业或撤离作业场所。 |
三、企业的法律责任
根据《安全生产法》相关规定，企业在发生生产安全事故时，需承担以下法律责任：
1. 及时报告事故：事故发生后，必须立即上报，并采取有效措施防止事故扩大。
2. 配合调查：如实提供事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。
3. 依法赔偿：对因事故受到损害的从业人员，必须依法给予赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损失费等。
4. 落实整改措施：针对事故原因，制定并实施有效的整改措施，防止类似事件再次发生。
四、总结
《安全生产法》为因生产安全事故受到损害的从业人员提供了坚实的法律保障。从业人员在享有工伤保险的同时，也有权依法向企业主张赔偿。同时，企业作为安全生产的责任主体，必须严格遵守法律法规，切实保障从业人员的生命安全与合法权益。
通过加强安全意识、完善管理制度、落实责任追究，才能真正实现“以人为本”的安全生产理念，构建和谐稳定的劳动环境。
