为了更好地适应公司的发展需求，提高工作效率和员工的工作积极性，同时保障员工的身心健康，特制定本加班管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。各部门负责人需根据本制度的规定，结合部门实际情况，合理安排工作时间和任务分配，尽量避免不必要的加班。

二、加班原则

1. 效率优先：各部门应以提高工作效率为目标，通过优化流程、合理分工等方式减少加班需求。

2. 自愿为主：员工加班需基于自愿原则，任何情况下不得强迫或变相强迫员工加班。

3. 审批制：所有加班行为均需事先申请并获得批准后方可实施。

三、加班申请与审批

1. 申请流程：

- 员工需提前填写《加班申请单》，详细说明加班原因、预计时长及具体工作内容。

- 部门经理对加班申请进行审核，并在必要时与人力资源部沟通确认。

2. 审批权限：

- 加班时长不超过4小时的，由部门经理审批；

- 超过4小时但不超过8小时的，需经部门经理同意后报人力资源部备案；

- 持续加班超过8小时的，须由总经理最终审批。

四、加班补偿

1. 调休：对于因公加班的员工，公司将提供相应的调休时间作为补偿。调休期限为自加班之日起三个月内有效。

2. 加班工资：按照国家相关法律法规执行，具体标准如下：

- 平日加班按正常工资的150%支付；

- 周末加班按正常工资的200%支付；

- 法定节假日加班按正常工资的300%支付。

五、特殊情况处理

1. 若遇紧急情况（如突发事故、自然灾害等），需要临时增加人手完成工作任务时，可适当延长加班时间，但不得超过每日3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 在特殊情况下无法及时提交加班申请的，员工需事后补交书面说明，并经直属领导签字认可后方能计入加班记录。

六、监督与反馈

公司设立专门的监督小组负责检查加班管理制度的落实情况，定期收集员工意见并及时调整完善制度内容。同时鼓励全体员工积极参与到管理过程中来，共同营造健康和谐的工作环境。

七、附则

本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况或未尽事宜，将另行补充规定。

以上就是我们公司的加班管理制度，请各位同事严格遵守，共同努力创造更加美好的未来！

希望这份制度能够帮助到您，如果有任何修改意见或其他问题，请随时告知！