在公务员体系中，职务与职级并行制度是一项重要的改革措施。这一制度旨在拓宽基层公务员的职业发展空间，增强他们的职业满意度和归属感。其中，“三级主任科员”是职级序列中的一个重要组成部分。

首先，我们需要了解公务员职级的基本框架。在中国的公务员管理体系中，职级序列从高到低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员等。因此，三级主任科员位于整个职级体系的中间偏下位置。

那么，三级主任科员的具体含义是什么呢？简单来说，它是一种非领导职务的职级，意味着该职位的公务员不再担任具体的领导岗位，而是专注于专业技术或管理工作。这种设置有助于缓解领导岗位的竞争压力，同时确保有经验的公务员能够继续发挥其专业特长。

关于三级主任科员的级别认定，通常与其所在单位的行政级别相关联。例如，在县级政府机关中，三级主任科员可能对应于副科级干部；而在市级或省级机关中，则可能对应更高的级别。此外，职级晋升还受到任职年限、工作业绩等因素的影响。

值得注意的是，尽管三级主任科员不属于领导岗位，但其薪酬待遇和社会地位并不逊色于同级别的领导干部。这体现了国家对基层公务员队伍的重视和支持，也为更多优秀人才提供了成长空间。

总之，三级主任科员作为公务员职级序列的一部分，既是对公务员职业生涯的一种肯定，也是激励他们进一步提升能力的重要手段。对于那些希望在专业技术领域深耕细作的人来说，这是一个值得追求的目标。