在社会发展的进程中，各类特殊群体的权益保障一直是政策关注的重点。其中，“五七工”作为一个特定的历史遗留问题，其管理与归属问题长期受到社会各界的关注。那么，究竟“五七工”应该由谁来负责管理呢？
首先，我们需要明确“五七工”的概念。“五七工”是指上世纪六七十年代，在特定历史背景下从事过一定劳动但未能纳入正式职工序列的一类人群。他们为国家和社会的发展做出了贡献，但在退休后却面临诸多生活上的困难。
对于这一群体的管理归属问题，目前主要涉及多个部门和机构。例如，人力资源和社会保障部门负责制定相关政策，确保他们的基本养老保障；民政部门则可能参与部分救助工作，特别是针对生活困难的个体提供必要的帮助。
值得注意的是，随着时代的发展和社会的进步，政府已经意识到解决“五七工”问题的重要性，并逐步出台了一系列政策措施。这些措施旨在改善他们的生活条件，提高其生活质量，同时也体现了国家对历史遗留问题的重视和关怀。
总之，“五七工”归谁管的问题，实际上反映了整个社会保障体系不断完善的过程。未来，我们期待通过多方协作，形成更加完善的管理体系，让每一位曾经为社会作出贡献的人都能享受到应有的尊重和福利。
