【公司招聘残疾人有什么优惠政策】在当前社会倡导平等就业、关注弱势群体的背景下，越来越多的企业开始重视并积极参与残疾人就业。为了鼓励企业吸纳残疾人就业，国家和地方政府出台了一系列优惠政策，旨在减轻企业负担，提升残疾人就业率。以下是对这些政策的总结与归纳。

一、主要优惠政策总结

1. 税收减免：企业每雇佣一名残疾人，可享受一定的增值税、企业所得税等税收优惠。

2. 社保补贴：部分地区对雇佣残疾人的企业给予社会保险补贴，降低用工成本。

3. 专项补助资金：政府设立专项资金，对符合条件的企业给予一次性或持续性补助。

4. 优先审批与资质认证：在申请某些资质或项目时，残疾人用工情况可能成为加分项。

5. 政府采购支持：部分政府采购项目优先考虑有残疾人用工的企业。

6. 培训补贴：政府提供免费或低成本的职业技能培训，帮助残疾人提升就业能力。

7. 创业扶持：对残疾人自主创业企业提供贷款贴息、场地租金减免等支持。

二、各地政策对比（以部分省市为例）

三、企业如何申请相关政策

1. 了解当地政策：不同地区政策存在差异，建议通过当地人社局或残联官网查询最新信息。

2. 准备材料：包括企业营业执照、残疾人员工身份证明、劳动合同等。

3. 提交申请：通过线上平台或线下窗口提交相关材料。

4. 审核与公示：相关部门会对申请进行审核，并进行公示。

5. 享受政策：审核通过后，即可按政策享受相应优惠。

四、注意事项

- 企业需确保残疾人员工符合法定就业年龄，并签订正式劳动合同。

- 部分政策要求企业安置残疾人数量达到一定比例。

- 政策执行过程中可能会有调整，建议定期关注政策动态。

总之，企业招聘残疾人不仅是一种社会责任的体现，还能享受到实实在在的政策红利。随着政策不断完善，未来残疾人就业环境将更加公平、包容。