【劳教教养制度被废止的主要原因是该制度侵犯了公民的()】劳教教养制度，即劳动教养制度，是中国在特定历史时期设立的一种非刑事处罚措施，主要用于对轻微违法犯罪行为进行教育和改造。然而，随着法治建设的不断推进和社会观念的转变，这一制度逐渐暴露出诸多问题，最终于2013年被正式废止。

从法律角度分析，劳教教养制度之所以被废止，主要原因是其在实施过程中严重侵犯了公民的基本权利，尤其是人身自由权、名誉权以及程序正义等基本法律保障。下面将从多个方面进行总结，并以表格形式展示相关内容。

一、主要

劳教教养制度虽然初衷是出于社会管理与教育目的，但在实际运行中，存在以下几个核心问题：

1. 缺乏明确的法律依据：劳教制度在很长一段时间内没有被纳入《刑法》或《治安管理处罚法》，而是依赖于国务院发布的行政法规，导致其合法性受到质疑。

2. 程序不规范：被劳教人员往往未经司法审判，由公安机关直接决定，缺乏必要的法律程序和申诉机制。

3. 侵犯人身自由权：劳教期限最长可达三年，且无明确的司法审查机制，容易造成冤假错案。

4. 影响公民名誉与社会地位：劳教记录可能影响个人就业、升学等社会活动，形成“污名化”效应。

5. 不符合现代法治理念：随着依法治国的推进，强调“罪刑法定”“程序正义”，劳教制度与之相悖。

因此，劳教教养制度的废止，不仅是对公民权利的尊重，也是中国法治进程中的重要一步。

二、关键点对比表

三、结语

劳教教养制度的废止，标志着中国在人权保障和法治建设方面迈出了重要一步。它不仅体现了对公民基本权利的重视，也反映出国家治理体系和治理能力现代化的不断推进。未来，如何在维护社会秩序的同时，保障公民合法权益，仍是法治建设的重要课题。