【履职担当存在问题及整改措施】在当前的工作实践中，履职担当是每一位工作人员必须具备的基本素质。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，影响了工作的效率和质量。为了更好地提升履职能力，现将存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、履职担当存在问题总结
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 部分人员对自身职责认识不清，遇到困难时推诿扯皮，缺乏主动承担责任的意识。 |
| 2 | 工作主动性不足 | 在任务分配后，存在“等、靠、要”的思想，缺乏积极思考和主动推进的行动力。 |
| 3 | 沟通协调能力弱 | 在跨部门或团队协作中，沟通不畅，信息传递不及时，导致工作衔接不紧密。 |
| 4 | 业务能力有待提升 | 对相关政策法规理解不够深入，处理复杂问题的能力不足，影响工作效率。 |
| 5 | 工作作风不实 | 存在形式主义倾向，重表面轻实效，缺乏务实精神和深入基层调研的意识。 |
二、整改措施
针对上述问题，结合实际情况，制定以下整改措施，以切实提升履职担当能力和工作成效：
| 序号 | 整改措施 | 实施方法 |
| 1 | 强化责任意识 | 通过专题学习、案例分析等方式，增强员工的责任感和使命感，明确岗位职责。 |
| 2 | 提高工作主动性 | 建立绩效考核机制，鼓励员工主动承担任务，营造积极进取的工作氛围。 |
| 3 | 加强沟通协调 | 定期召开工作协调会，建立信息共享平台，提升跨部门协作效率。 |
| 4 | 提升业务能力 | 组织专项培训、业务交流活动，鼓励员工参加相关资格认证和继续教育。 |
| 5 | 改进工作作风 | 推行“一线工作法”，要求干部深入基层调研，注重实效，杜绝形式主义。 |
三、总结
履职担当不仅是一种职业素养，更是推动工作落实的重要保障。通过查找问题、剖析原因、制定整改方案，能够有效提升个人和团队的整体履职能力。今后，应持续加强作风建设，强化责任意识，不断提升业务水平，确保各项工作高质量完成。
只有真正做到履职尽责、敢于担当，才能在新时代的工作中不断取得新成绩、实现新突破。
