在职场中，一个人被免除职务，往往意味着一段职业生涯的转折点。对于当事人来说，这可能是一次打击，也可能是一个新的开始。那么，免除职务究竟是好还是坏？这个问题并没有一个统一的答案，它取决于个人的处境、心态以及后续的发展方向。

首先，从表面上看，免除职务通常伴随着职位的丧失、收入的减少，甚至可能带来心理上的挫败感。尤其是在一些长期稳定的工作环境中，突然被免职可能会让人感到迷茫和不安。特别是当这种变动不是出于个人意愿时，更容易引发负面情绪。

然而，从更长远的角度来看，免除职务也可能是转机。有时候，这样的变动是为了调整团队结构、优化资源配置，或是为了防止某些潜在的风险。对于那些在原岗位上已经难以突破、缺乏成长空间的人来说，换一个环境反而可能带来新的机遇。比如，有些人因为被调离原职而进入了一个更具挑战性或更有发展潜力的岗位，从而实现了职业上的跃升。

此外，被免除职务的过程本身也可以成为一次自我反思的机会。它促使人们重新审视自己的工作方式、能力水平以及与同事、上级的关系。如果能够正视问题并加以改进，未来的职业发展可能会更加稳健。

当然，是否“好”或“坏”，还取决于个人如何应对这一变化。积极面对、主动寻求新的机会，往往会比消极逃避更能带来正面的结果。相反，如果对被免职耿耿于怀，不愿改变，那么即使有机会也可能会错失良机。

总的来说，免除职务本身并没有绝对的好坏之分。它既可能是一次挫折，也可能是一次成长的契机。关键在于当事人如何看待、如何行动。在职场中，变通与适应能力往往比一成不变的稳定更为重要。