在中国，每年的3月8日是国际妇女节，也是中国法定的节日之一。关于“妇女节放假半天”的规定，其实并不是全国统一的硬性要求，而是根据各地、各单位的实际情况来安排的。那么，“妇女节放假半天”究竟是什么时候开始规定的呢？这个问题需要从法律和实际操作两个层面来理解。

首先，从法律层面来看，《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，也就是说，这一天只对女性职工有放假的权益，而男性职工则不享受这一待遇。但需要注意的是，该办法并没有明确指出必须“放假半天”，而是允许用人单位根据自身情况灵活安排。

因此，很多单位在妇女节当天会安排半天的假期，让女职工能够参与庆祝活动或休息调整。这种做法在实践中较为普遍，尤其是在一些机关、事业单位和国有企业中更为常见。然而，也有些企业并未严格执行，甚至有的单位将这一天当作正常上班日处理。

其次，从历史背景来看，我国在1949年新中国成立后，就开始重视妇女权益，并逐步将妇女节纳入国家法定节日体系。但“放假半天”的具体实施方式，更多是源于地方政策和单位内部的规定，而非全国性的强制性规定。

此外，随着社会的发展和女性地位的提升，越来越多的企业开始关注员工福利，特别是在妇女节期间给予女员工更多的关怀与尊重。除了半天假期外，一些公司还会组织庆祝活动、发放礼品等，以表达对女性员工的感谢和祝福。

综上所述，“妇女节放假半天”并不是某一个特定时间点开始规定的，而是基于国家相关法律法规，结合企业实际情况而形成的一种普遍做法。对于广大女性职工来说，在这一天适当休息、放松心情，既是对自己辛勤工作的奖励，也是社会对女性贡献的认可。

如果你想知道你所在单位是否在妇女节安排了半天假期，建议直接向人事部门咨询，以获得最准确的信息。