在职场中，劳动手册是一个重要的文件，它记录了员工的工作经历和相关信息。那么，这个手册究竟是由员工自己去办理，还是由单位统一办理呢？这个问题可能让不少职场新人感到困惑。
首先，我们需要明确一点，劳动手册的具体办理流程可能会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，在一些地方，劳动手册的发放是由单位负责的。单位会根据员工的入职情况，协助员工完成相关手续，并将劳动手册发放到员工手中。这种情况下，员工只需要按照单位的要求提供必要的信息即可。
然而，在某些地区或特定的情况下，员工可能需要自行前往相关部门办理劳动手册。例如，有些地方规定新员工需要先到劳动部门进行登记，然后凭相关证明材料到指定地点领取劳动手册。在这种情况下，员工就需要主动了解具体的办理流程和所需材料，以免耽误工作。
因此，对于员工来说，最稳妥的方式是在入职时主动向单位人事部门咨询，确认劳动手册的办理方式。如果单位负责办理，员工只需配合提供必要信息；如果是个人办理，则需及时跟进相关手续，确保不影响后续工作。
总之，劳动手册的办理责任分配可能存在差异，但无论是个人还是单位办理，关键在于员工要清楚流程并按时完成，以保障自己的合法权益。希望每位职场人都能顺利解决这一问题，开启职业生涯的新篇章。
