在中国的公务员体系中，职位和级别的划分是一个相对复杂的话题。随着近年来公务员职务与职级并行制度的推行，许多原有的职务名称和对应的级别发生了变化。那么，“三级主任科员”这一职务，在当前的公务员体系中究竟对应什么样的级别呢？

首先，我们需要了解的是，公务员职级并行制度是近年来改革的重要组成部分。这一制度旨在打破职务晋升的传统单一路径，为更多公务员提供职业发展的可能性。在新的制度下，主任科员分为四级，即一级至四级主任科员。其中，“三级主任科员”是主任科员序列中的一个具体职级。

根据现行规定，“三级主任科员”的级别大致相当于正科级。这意味着，在行政级别上，三级主任科员与乡镇政府或县政府某些部门的正科级领导职务相当。然而，需要注意的是，职级并不完全等同于行政职务，职级的晋升更多地反映了个人的工作年限、业绩考核等因素，而不一定直接对应具体的领导岗位。

此外，职级晋升对于公务员的职业发展具有重要意义。它不仅带来了工资待遇的提升，还意味着更广阔的职业发展空间。因此，对于许多公务员来说，达到三级主任科员这一职级是一个重要的里程碑。

总之，“三级主任科员”在当前的公务员体系中大致相当于正科级。这一制度的设计体现了对公务员职业生涯多样性的尊重，也为更多人提供了实现自我价值的机会。对于那些希望在公务员系统内寻求长期发展的人员而言，理解并努力达到这一职级是非常有价值的。