在陕西交通建设集团这样的大型企业中，员工的用工形式通常分为正式工和合同工两种。这两种用工形式虽然同属企业的一部分，但在待遇、职业发展、稳定性等方面存在一定的差异。了解这些区别有助于求职者根据自身情况选择适合的职业路径。

一、身份与稳定性

正式工：正式工是指通过企业内部招聘或社会公开招聘，经过严格的考核程序后被录用的员工。他们与公司签订的是无固定期限或长期劳动合同，享有较高的工作稳定性。正式工的身份通常被视为企业的核心成员，在企业文化和团队建设中扮演重要角色。

合同工：合同工则是指通过签订固定期限劳动合同而被聘用的员工。他们的合同期限一般较短（如1-3年），且在合同期满后可能需要重新续签或面临解约的风险。相较于正式工，合同工的工作稳定性相对较弱。

二、薪资与福利待遇

正式工：正式工的薪资水平通常较高，且享受完善的福利待遇。这包括五险一金、带薪年假、节日补贴等。此外，一些企业在年终还会发放额外的奖金或福利，以激励员工的工作积极性。

合同工：合同工的薪资水平相对较低，部分福利待遇也可能有所缩减甚至缺失。例如，部分企业可能不会为合同工缴纳全部的社会保险，或者将某些福利项目排除在外。尽管如此，随着国家对劳动者权益保护力度的加大，近年来合同工的待遇也在逐步改善。

三、职业发展空间

正式工：由于正式工的身份较为稳定，他们在职业发展方面具有更多机会。无论是晋升管理层还是参与企业的重要项目，正式工往往更容易获得支持与认可。此外，企业通常会为正式工提供更多的培训和发展资源，帮助其提升专业技能。

合同工：合同工的职业发展空间相对有限。由于合同期限较短，很多企业在考虑晋升或重要岗位安排时会优先考虑正式工。不过，对于表现优异的合同工，部分企业也会给予转正的机会，前提是符合相关条件并通过考核。

四、其他注意事项

1. 劳动合同的签订：无论是正式工还是合同工，签订劳动合同时都应仔细阅读条款，确保自己的合法权益得到保障。

2. 社保缴纳：正规企业都会为员工缴纳社会保险，但合同工可能会遇到个别企业未按规定缴纳的情况。如果发现此类问题，应及时与人力资源部门沟通解决。

3. 法律保障：根据《劳动合同法》，无论正式工还是合同工，都享有同等的基本权利。因此，当遇到不公平待遇时，可以通过合法途径维护自身权益。

总之，陕西交通建设集团的正式工和合同工各有优劣，关键在于个人的职业规划与发展目标。对于希望长期发展的员工来说，争取成为正式工无疑是更好的选择；而对于短期就业需求较大的人群，则可以选择合同工的形式。无论哪种方式，只要努力工作并不断提升自我，都能在企业中找到属于自己的位置。