春节是中国最重要的传统节日之一，许多人在春节前都会享受一段假期。然而，对于那些计划在春节期间离职的人来说，可能会遇到一些疑问：如果按照法律规定提前一个月提交辞职申请，那么春节的放假时间是否算在这30天之内呢？
首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的规定，员工在正常情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这个30天的时间是从用人单位收到辞职信的次日起开始计算的，并不包含法定节假日。
因此，在春节假期期间，员工无需继续履行工作职责，这段假期不应被计入30天的通知期内。换句话说，如果你在节前提交了辞职申请，春节的放假时间是可以从这30天中剔除的。
不过，实际情况可能会因公司政策或具体约定而有所不同。有些企业可能有自己的内部规定，比如要求员工在假期结束后立即完成交接工作。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，确保双方对通知期的理解一致。
此外，还应注意的是，虽然春节假期不算入30天通知期，但在此期间，员工仍需遵守公司的规章制度和职业道德，不得擅自离岗或影响正常的工作安排。否则，可能会被视为违反劳动纪律，从而承担相应的法律责任。
总之，在提前一个月辞职时，春节放假时间原则上是不包括在30天内的。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在提出辞职时与公司协商清楚相关细节，并尽量保持良好的沟通，确保顺利过渡离职过程。
