【派遣工自离有工资吗】在劳动关系中，派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往用工单位工作的员工。当派遣工主动提出离职（即“自离”）时，是否还能获得工资，是许多劳动者关心的问题。
本文将围绕“派遣工自离有工资吗”这一问题，进行简要总结并以表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣工在主动辞职的情况下，仍然有权获得其工作期间的应得工资。但需要注意以下几点：
1. 工资结算时间：派遣工在离职时，用人单位和派遣公司应当按照约定的时间结清工资。
2. 未结清工资的处理：如果派遣工因个人原因提前离职，用人单位不得无故拖欠工资，否则可能面临法律追责。
3. 社保与补偿：派遣工自离通常不享受经济补偿，但社保缴纳情况仍需按法律规定执行。
4. 合同约定：部分派遣合同中可能对离职后的工资结算有特殊规定，需仔细查看合同条款。
因此，派遣工自离后是有工资的，但具体金额和支付方式需根据实际情况和合同约定来确定。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否有工资 | 有，派遣工自离后仍有权获得应得工资 |
| 工资结算时间 | 一般在离职当日或按合同约定时间结算 |
| 是否需要赔偿 | 通常不需要，除非合同中有特别约定 |
| 社保缴纳 | 仍需按法律规定继续缴纳至离职当月 |
| 经济补偿 | 自离一般不享受经济补偿 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条等 |
| 建议 | 离职前与派遣公司及用工单位确认工资结算细节 |
三、温馨提示
建议派遣工在离职前，与派遣公司和用工单位进行充分沟通，确保工资、社保等权益得到保障。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如您还有其他关于派遣工权益的问题，欢迎继续咨询。
