【2023年法律规定什么是年薪】在2023年，中国法律对“年薪”并没有明确的统一定义，但根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规，可以对“年薪”进行合理的解释和归纳。年薪通常是指用人单位按照合同约定，以一年为周期向劳动者支付的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
以下是对2023年法律规定中关于“年薪”的总结与说明：
一、年薪的法律性质
1. 劳动合同约定：年薪是用人单位与劳动者之间通过劳动合同约定的一种薪酬形式，属于双方协商一致的结果。
2. 工资组成部分：根据《工资支付暂行规定》，年薪可以包含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等，但必须符合国家最低工资标准。
3. 支付周期：年薪一般按年结算，但也可以分月或分季度发放，具体由用人单位与劳动者协商确定。
二、年薪与月薪的区别
| 项目 | 年薪 | 月薪 |
| 计算周期 | 一年 | 一个月 |
| 支付方式 | 可按年一次性支付，也可分月支付 | 按月支付 |
| 稳定性 | 通常较高，受年度考核影响较大 | 相对稳定 |
| 法律依据 | 劳动合同约定为主 | 工资支付规定 |
三、年薪的合法性要求
1. 不得低于最低工资标准：无论年薪如何计算，其每月应发部分不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 不得随意拖欠：用人单位应当按时足额支付工资，若未按期支付，劳动者可依法维权。
3. 需签订书面合同：年薪应写入劳动合同，明确金额、支付方式、发放时间等。
四、年薪的适用范围
- 主要适用于企业管理人员、高级技术人员、专业人才等。
- 在机关事业单位中，年薪制度较为少见，通常采用职务工资、级别工资等结构。
五、注意事项
- 年薪虽为一种灵活的薪酬形式，但劳动者应确保其合法性和合理性。
- 若发生争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
- 建议劳动者在签订合同时，明确年薪的具体构成和支付方式，避免后续纠纷。
总结
2023年，虽然中国法律并未对“年薪”作出明确界定，但从实际操作和法律原则来看，年薪是一种基于劳动合同约定、按年支付的劳动报酬形式。它具有一定的灵活性，但也需遵守国家关于工资支付、最低工资、劳动合同等方面的法律规定。劳动者在享受年薪制度带来的优势时，也应注意保障自身合法权益。
